Fri, 17 Jun 2022 08:00:00 +0900

Fri, 01 Jan 2021 08:00:00 +0900

第32回「質問：もう一度上場企業をやるならどの事業領域？」プロデューサーの若新雄純が、混沌の時代を楽しんで生き抜くための経営の考え方についてお伝えする番組です。

★番組への質問はこちら↓↓

Fri, 18 Sep 2020 08:00:00 +0900

第21回「質問：社会に「目的」は存在し得るのか？」プロデューサーの若新雄純が、混沌の時代を楽しんで生き抜くための経営の考え方についてお伝えする番組です。

★番組への質問はこちら↓↓

https://ck-production.com/podcast/wakashin/q/

第20回「質問：怒りっぽくて部下に嫌われています・・・」

Fri, 11 Sep 2020 08:00:00 +0900

第20回「質問：怒りっぽくて部下に嫌われています・・・」に変化はありますか？」プロデューサーの若新雄純が、混沌の時代を楽しんで生き抜くための経営の考え方についてお伝えする番組です。

第19回「質問：若手の新しい提案は、どのように扱えばよいでしょうか？」

Fri, 04 Sep 2020 08:00:00 +0900

第19回「質問：若手の新しい提案は、どのように扱えばよいでしょうか？」プロデューサーの若新雄純が、混沌の時代を楽しんで生き抜くための経営の考え方についてお伝えする番組です。

第18回「質問：オフィスは解約すべき？維持すべき？」

Fri, 28 Aug 2020 08:00:00 +0900

第18回「質問：オフィスは解約すべき？維持すべき？」に変化はありますか？」プロデューサーの若新雄純が、混沌の時代を楽しんで生き抜くための経営の考え方についてお伝えする番組です。

第17回「質問：JK課など、どのようにヒトが気になるキーワードを生み出しているのか？」

Fri, 21 Aug 2020 08:00:00 +0900

第17回「質問：JK課など、どのようにヒトが気になるキーワードを生み出しているのか？」プロデューサーの若新雄純が、混沌の時代を楽しんで生き抜くための経営の考え方についてお伝えする番組です。

第16回「質問：大学教授という立場から見て、「今の大学生」に変化はありますか？」

Fri, 14 Aug 2020 08:00:00 +0900

第16回「質問：大学教授という立場から見て、「今の大学生」に変化はありますか？」プロデューサーの若新雄純が、混沌の時代を楽しんで生き抜くための経営の考え方についてお伝えする番組です。

第15回「質問：若新さんの言う「ゆるい」をもう少し丁寧に解説してください。」

Fri, 07 Aug 2020 08:00:00 +0900

第15回「質問：若新さんの言う「ゆるい」をもう少し丁寧に解説してください。」プロデューサーの若新雄純が、混沌の時代を楽しんで生き抜くための経営の考え方についてお伝えする番組です。

第14回「質問：29歳自動車メーカー勤務です。留学に行くべきでしょうか？」

Fri, 31 Jul 2020 08:00:00 +0900

第14回「質問：29歳自動車メーカー勤務です。留学に行くべきでしょうか？」プロデューサーの若新雄純が、混沌の時代を楽しんで生き抜くための経営の考え方についてお伝えする番組です。

第13回「質問：自慢話が多いと言われ、反省してます・・・」

Fri, 24 Jul 2020 08:00:00 +0900

第13回「質問：自慢話が多いと言われ、反省してます・・・」プロデューサーの若新雄純が、混沌の時代を楽しんで生き抜くための経営の考え方についてお伝えする番組です。

第12回「質問：リモート環境で、クリエイティブな仕事が捗りません・・・」

Fri, 17 Jul 2020 08:00:00 +0900

第12回「質問：リモート環境で、クリエイティブな仕事が捗りません・・・」プロデューサーの若新雄純が、混沌の時代を楽しんで生き抜くための経営の考え方についてお伝えする番組です。

第11回「質問：リモートワークにおいて、社員の管理は強めるべきか？」

Fri, 10 Jul 2020 08:00:00 +0900

第11回「質問：リモートワークにおいて、社員の管理は強めるべきか？」プロデューサーの若新雄純が、混沌の時代を楽しんで生き抜くための経営の考え方についてお伝えする番組です。

第10回「質問：不確実性が増す中、グイグイ引っ張るリーダーシップに変えるべきか？」

Fri, 03 Jul 2020 08:00:00 +0900

第10回「質問：不確実性が増す中、グイグイ引っ張るリーダーシップに変えるべきか？」プロデューサーの若新雄純が、混沌の時代を楽しんで生き抜くための経営の考え方についてお伝えする番組です。

第9回「質問：時流をつかむPRのコツがあれば教えてください」

Fri, 26 Jun 2020 08:00:00 +0900

第9回「質問：時流をつかむPRのコツがあれば教えてください」プロデューサーの若新雄純が、混沌の時代を楽しんで生き抜くための経営の考え方についてお伝えする番組です。

第8回「質問：個性を大事にしながら協調性を保つためには？」

Fri, 19 Jun 2020 08:00:00 +0900

第8回「質問：個性を大事にしながら協調性を保つためには？」プロデューサーの若新雄純が、混沌の時代を楽しんで生き抜くための経営の考え方についてお伝えする番組です。

第7回「質問：事業承継で3代目社長に就任。創業80年企業のリブランディングの手法とは？」

Fri, 12 Jun 2020 08:00:00 +0900

第7回「質問：事業承継で3代目社長に就任。創業80年企業のリブランディングの手法とは？」プロデューサーの若新雄純が、混沌の時代を楽しんで生き抜くための経営の考え方についてお伝えする番組です。

第6回「質問：リモートワークにおけるコミュニケーション施策は？」

Fri, 05 Jun 2020 08:00:00 +0900

第6回「質問：リモートワークにおけるコミュニケーション施策は？」プロデューサーの若新雄純が、混沌の時代を楽しんで生き抜くための経営の考え方についてお伝えする番組です。

第5回「質問：個人事業主です。コロナショックで収入がゼロに・・・」

Fri, 29 May 2020 08:00:00 +0900

第5回「質問：個人事業主です。コロナショックで収入がゼロに・・・」プロデューサーの若新雄純が、混沌の時代を楽しんで生き抜くための経営の考え方についてお伝えする番組です。

第4回「質問：スーツ文化の会社ですが、Gパンで出社したい・・・」

Fri, 22 May 2020 08:00:00 +0900

第4回「質問：スーツ文化の会社ですが、Gパンで出社したい・・・」プロデューサーの若新雄純が、混沌の時代を楽しんで生き抜くための経営の考え方についてお伝えする番組です。

第3回「質問：会社の生産性を改善するためには？」

Fri, 15 May 2020 08:00:00 +0900

第3回「質問：会社の生産性を改善するためには？」プロデューサーの若新雄純が、混沌の時代を楽しんで生き抜くための経営の考え方についてお伝えする番組です。

第2回「『あたらしい経営』とは？」

Fri, 08 May 2020 08:00:00 +0900

第2回「『あたらしい経営』とは？」プロデューサーの若新雄純が、混沌の時代を楽しんで生き抜くための経営の考え方についてお伝えする番組です。

第1回「質問：若者に共感されるコミュニケーションの方法とは？」

Mon, 27 Apr 2020 08:00:00 +0900

第1回「質問：若者に共感されるコミュニケーションの方法とは？」プロデューサーの若新雄純が、混沌の時代を楽しんで生き抜くための経営の考え方についてお伝えする番組です。

若新雄純の『あたらしい経営？』

第190回 「オンリーワン」と「ナンバーワン」と寂しさ。

第189回 「3学期理論」は期待のマネジメント！？

第188回 「ジャイアン」ではなく「漫才師」を目指そう！

第187回 「是々非々」という生き方

第186回 ウェルビーングは「節目」ではなく「プロセス」

第185回 社会を変えるには「◯◯」を変えるしかない！

第184回 人生の壁は「乗り越える」ではなく「振り返る」！？

第183回 「好奇心」をモノにする生き方とは？

第182回 「世の中への貢献」よりも「自分の素直な欲求」

第181回 「田舎」と「都会」の評価軸の違いとは！？

第180回 「予実合わせの人生」と「こねあげる人生」

第179回 事業拡大によって「フラット」だった社長との関係性が「支配ー被支配」に・・・

第178回 キャリアの語源とは・・・

第177回 思春期の子供を、管理せずに子育てするには！？

第176回 「地元貢献欲の呪縛」からの解放

第175回 「居場所」を作るための条件

第174回 「自分らしさ」とは、人間関係の問題！？

第173回 「生きづらさ」の根源とは？

第172回 相談は「着地」させず「離陸」させよう！

第171回 役割との距離感が取れないから「しらける」

第170回 「群れ」からの脱却が、人生の振れ幅を生む！？

第169回 虚しさからの脱却には◯◯に向き合おう！

第168回 「良し悪し」の社会から「好き嫌い」の世界へ

第167回 「新しい人事評価制度」を創るとしたら・・・

第166回 「事業と組織は両輪」という考え方は間違っている！？

第165回 田舎の求人における最適解は◯◯！

第164回 看護師がキャンプ場とふれあい動物園を事業承継！？

第163回 思想の作り方〜球体で思考する方法〜

第162回 「成長」と「成長実感」の違いとは？〜成長とは、芳香剤のようなもの〜

【コラボ企画】「カウンセリング」の意味と価値とは？

開催終了！【7/30リスナー限定イベント開催！】若新雄純×日本産業カウンセラー協会「創造的対話」

第161回 「理不尽」はメッセージ

第160回 「働く」とは？

第159回 子どもに「お金持ちになりたい」と相談されたら？

第158回 退職の相談をしたら、社長に「君は社長候補だよ」と・・・

第157回 新しいコンセプトとは、S極とN極の「もやもや」のようなもの？

第156回 自己肯定感は「無条件肯定」によって生まれる！？

第155回 フリーアドレスの価値は「気持ちの充実」！？

第154回 能力は「関係性」で活きる！？

第153回 傲慢にならないために、3人のコーチをつける！？

第152回 コーチングは「有限の可能性に光を照らす」

第151回 ディレクション業務に専念するには「組み方」！

第150回 独立を決めてるなら、1日も早く◯◯すべき！

第149回 「生きる力とは何か」を考えるのは無意味！？

第148回 言葉のキャッチボールは、ほぼ成立していない！

第147回 若新流の「メンタルケア」の方法

第146回 田舎で事業を起こすなら、空気が読めない方がよい！？

第145回 自分の「得意」の見極め方

第144回 「ファン」を社員にするのは危険！？

第143回 「選択」は直観、「決断」は先延ばし

第142回 「経営視点」を身につけるたった一つの方法

第141回 地方移住の完全マニュアル講座「移住後に、乗るべき車とは？」

第140回 企業成長の鈍化と同時に、組織崩壊へ。社員の「不満」の正体とは？

第139回 死生観とは「コンセプト」と「モデル」の組み合わせ！？

第138回 「企画力」は他人の時間を奪うことで練られる！？

第137回 「自分の波」に乗る技術〜「力み」とは関係性の中で生まれるもの〜

第136回 「豊かさ」とは「中途半端」の組み合わせ！？

第135回 【神回】「自己愛」よりも「自己愛着」の時代！？

第134回 リモート環境で「育たない能力」とは？

第133回 「腐れ縁」が人間関係を豊かにする！？

第132回 特別ゲスト・日ハム一軍コーチ森本稀哲氏「全体の中に存在する自分を捉える特殊能力」（後編）

第131回 特別ゲスト・日ハム一軍コーチ森本稀哲氏「集団競技にどうしても適応できなかった中学時代・・・」（前編）

第130回 オフィス必要論・不要論の答えはもう決着がついている！？

第129回 「人の成長」という曖昧な経営課題をどう考えるのか？

第128回 「問題発見」なんて言葉を使うから問題が見つからない！？

第127回 経営者の覚悟「腹はどうやって括るのか？」

第126回 武田双雲さんに喜んでもらった「書家より書家っぽいエピソード」

第125回 「ゆるく生きる為には」最低でも年収◯◯円は必要！？

第124回 極真会館の分裂から観る「エントロピー増大の法則」

第123回 あいまいな組織論！「気が合う人」としか組織を作らない！？

第122回 インプレッション研究「1学期ではなく3学期に人気が出る様に」

第121回 やる気より「心の健康」

第120回 「可塑性」の高い人材は、2時間ひたすら物思いに耽られる？

第119回 「論理的風マネジャー」より「非言語的マネジャー」を目指そう！？

第118回 お寺の経営論！「よそ者」視点を持てるかが鍵！？

第117回 「上流の仕事」に従事するエリートサラリーマンの生き残る道

第116回 評価制度は、曖昧なもの。だからこそ変化を止めない

第115回 成長過程の企業は「第二新卒」を採用すべき！？

第114回 地方中核都市の価値は「世界一の◯◯」！？

第190回「オンリーワン」と「ナンバーワン」と寂しさ。

第189回「3学期理論」は期待のマネジメント！？

第188回「ジャイアン」ではなく「漫才師」を目指そう！

第187回「是々非々」という生き方

第186回ウェルビーングは「節目」ではなく「プロセス」

第185回社会を変えるには「◯◯」を変えるしかない！

第184回人生の壁は「乗り越える」ではなく「振り返る」！？

第183回「好奇心」をモノにする生き方とは？

第182回「世の中への貢献」よりも「自分の素直な欲求」

第181回「田舎」と「都会」の評価軸の違いとは！？

第180回「予実合わせの人生」と「こねあげる人生」

第179回事業拡大によって「フラット」だった社長との関係性が「支配ー被支配」に・・・

第178回キャリアの語源とは・・・

第177回思春期の子供を、管理せずに子育てするには！？

第176回「地元貢献欲の呪縛」からの解放

第175回「居場所」を作るための条件

第174回「自分らしさ」とは、人間関係の問題！？

第173回「生きづらさ」の根源とは？

第172回相談は「着地」させず「離陸」させよう！

第171回役割との距離感が取れないから「しらける」

第170回「群れ」からの脱却が、人生の振れ幅を生む！？

第169回虚しさからの脱却には◯◯に向き合おう！

第168回「良し悪し」の社会から「好き嫌い」の世界へ

第167回「新しい人事評価制度」を創るとしたら・・・

第166回「事業と組織は両輪」という考え方は間違っている！？

第165回田舎の求人における最適解は◯◯！

第164回看護師がキャンプ場とふれあい動物園を事業承継！？

第163回思想の作り方〜球体で思考する方法〜

第162回「成長」と「成長実感」の違いとは？〜成長とは、芳香剤のようなもの〜

第161回「理不尽」はメッセージ

第160回「働く」とは？

第159回子どもに「お金持ちになりたい」と相談されたら？

第158回退職の相談をしたら、社長に「君は社長候補だよ」と・・・

第157回新しいコンセプトとは、S極とN極の「もやもや」のようなもの？

第156回自己肯定感は「無条件肯定」によって生まれる！？

第155回フリーアドレスの価値は「気持ちの充実」！？

第154回能力は「関係性」で活きる！？

第153回傲慢にならないために、3人のコーチをつける！？

第152回コーチングは「有限の可能性に光を照らす」

第151回ディレクション業務に専念するには「組み方」！

第150回独立を決めてるなら、1日も早く◯◯すべき！

第149回「生きる力とは何か」を考えるのは無意味！？

第148回言葉のキャッチボールは、ほぼ成立していない！

第147回若新流の「メンタルケア」の方法

第146回田舎で事業を起こすなら、空気が読めない方がよい！？

第145回自分の「得意」の見極め方

第144回「ファン」を社員にするのは危険！？

第143回「選択」は直観、「決断」は先延ばし

第142回「経営視点」を身につけるたった一つの方法

第141回地方移住の完全マニュアル講座「移住後に、乗るべき車とは？」

第140回企業成長の鈍化と同時に、組織崩壊へ。社員の「不満」の正体とは？

第139回死生観とは「コンセプト」と「モデル」の組み合わせ！？

第138回「企画力」は他人の時間を奪うことで練られる！？

第137回「自分の波」に乗る技術〜「力み」とは関係性の中で生まれるもの〜

第136回「豊かさ」とは「中途半端」の組み合わせ！？

第135回【神回】「自己愛」よりも「自己愛着」の時代！？

第134回リモート環境で「育たない能力」とは？

第133回「腐れ縁」が人間関係を豊かにする！？

第132回特別ゲスト・日ハム一軍コーチ森本稀哲氏「全体の中に存在する自分を捉える特殊能力」（後編）

第131回特別ゲスト・日ハム一軍コーチ森本稀哲氏「集団競技にどうしても適応できなかった中学時代・・・」（前編）

第130回オフィス必要論・不要論の答えはもう決着がついている！？

第129回「人の成長」という曖昧な経営課題をどう考えるのか？

第128回「問題発見」なんて言葉を使うから問題が見つからない！？

第127回経営者の覚悟「腹はどうやって括るのか？」

第126回武田双雲さんに喜んでもらった「書家より書家っぽいエピソード」

第125回「ゆるく生きる為には」最低でも年収◯◯円は必要！？

第124回極真会館の分裂から観る「エントロピー増大の法則」

第123回あいまいな組織論！「気が合う人」としか組織を作らない！？

第122回インプレッション研究「1学期ではなく3学期に人気が出る様に」

第121回やる気より「心の健康」

第120回「可塑性」の高い人材は、2時間ひたすら物思いに耽られる？

第119回「論理的風マネジャー」より「非言語的マネジャー」を目指そう！？

第118回お寺の経営論！「よそ者」視点を持てるかが鍵！？

第117回「上流の仕事」に従事するエリートサラリーマンの生き残る道

第116回評価制度は、曖昧なもの。だからこそ変化を止めない

第115回成長過程の企業は「第二新卒」を採用すべき！？

第114回地方中核都市の価値は「世界一の◯◯」！？

第113回価値の発見のコツは「◯◯として観察」すること！

第112回女性起業家として、子育てをしながらの事業拡大は可能？

第111回若新がはじめて語る「内省」の価値