社労士久野勝也の「労務の未来」

第178回健康診断で終わっている会社が見落としている“無料の制度”

Fri, 24 Apr 2026 08:00:00 +0900

▼4/30（木）開催！無料zoomセミナー「二次健診×労災で“企業リスク”をゼロにする方法」
https://www.tokai-sr.jp/seminar/wellhealth-workerscomp/

▼今回の内容
・「健康診断＝やるもの」で終わっていないか？
・「二次健康診断等給付」という“使われていない制度”
・なぜ企業は活用しないのか
・健康を「コスト」ではなく「経営判断」に変える
・社員の健康をどう扱うかは、経営そのもの

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第177回 AIエージェントの「型」を学ぶなら、ここから始めよう！

Fri, 17 Apr 2026 08:00:00 +0900

▼今回の内容
・なぜ今、Googleに寄せるのか
・Googleワークスペーススタジオとは何か
・覚えるべき概念はたった3つ
・プロンプトひとつでワークフローが完成する衝撃
・同一プラットフォームであることの決定的な意味
・まずは「型」を身につけるところから

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第176回労務は管理ではない――経営者の価値観が露出する場所

Fri, 10 Apr 2026 08:00:00 +0900

▼今回の内容
・労務の話が、なぜこんなにも分かりづらいのか
・「法定休日」という言葉が生む現場の混乱
・制度を守っているのに、なぜズレが起きるのか
・法改正の“隠れた意図”は、シンプル化にある？！
・労務は、経営者の意思決定そのもの

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第175回中小・零細企業ほど危ない──カスハラ・就活セクハラ、全企業義務化の衝撃

Fri, 03 Apr 2026 08:00:00 +0900

▼今回の内容
・カスハラと就活セクハラ、なぜ今なのか
・全企業に求められる3つの共通措置
・カスハラだけに求められる「実効性のある防止策」
・ソフトバンクのAIソリューションが示す未来
・通報者保護という、忘れてはいけない前提
・10月までに、あなたの会社は何を整えるかているか

▼総合ハラスメント対策資料
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/download/

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第174回 2026年、経営者の”知らない”が許されなくなる6つの法改正

Fri, 27 Mar 2026 08:00:00 +0900

▼今回の内容
・女性活躍推進法──101人以上の会社に何が求められるのか
・「公表する」とは、具体的にどこで何をするのか
・障害者雇用率2.7%──37.5人以上の会社が対象に
・納付金とペナルティの"ズレ"が生む落とし穴
・法改正を「コスト」で終わらせない経営判断るか

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第173回【インド視察】Googleインドの衝撃！すべての業界が書き換えられる！？

Fri, 20 Mar 2026 08:00:00 +0900

▼今回の内容
※第171回【インド視察】オフショアの終わり、GCCの始まり――インドで見えた「人材獲得戦争」の続編です。

▼今回の内容
・Googleインドで突きつけられた衝撃
・データが分断された企業で、何が起きるのか
・福利厚生が手厚い会社が、必ず強いわけではない
・経営者が見落としやすい“労務の本質”
・あなたの会社は、何を一箇所に集めているか

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第172回 AI時代、専門家と中小企業は生き残れるのか【5/31公開収録】

Fri, 13 Mar 2026 08:00:00 +0900

▼公開収録｜境界線会議　お申し込みはこちら
https://ck-production.com/seminar_ckp2026

▼今回の内容
・AI時代、専門家の仕事は本当に消えるのか
・個人のAI活用と「組織のAI活用」はまったく別物
・中小企業の仕事は本当にAIに置き換わるの
・AI時代の専門家に必要な「分解力」
・5月31日「境界線会議」で議論したいこと

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第171回【インド視察】オフショアの終わり、GCCの始まり――インドで見えた「人材獲得戦争」

Fri, 06 Mar 2026 08:00:00 +0900

▼今回の内容
・インドに行って最初に感じた「昭和っぽさ」
・オフショアではなくGCCという時代
・若いのに仕事がない、でも人材が豊富という現実
・「契約書があると疑う」文化が示す、労務の前提
・ホフステードで見るインドと日本の共通点

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第170回トラスコ中山の中山社長に学ぶ「労務の未来」｜福利厚生の常識がひっくり返る回

Fri, 27 Feb 2026 08:00:00 +0900

▼今回の内容
・「できればトラスコから買いたくないが、買わざるを得ない」
・好かれる会社と、選ばれざるを得ない会社の違い
・積立有給は「永久不滅ポイント」！？
・社外副業より、「社内副業」という発想
・社員の人生の一部だけを切り取らない！
・風変わりな社内制度の実例を紹介！
・媚びない経営

▼PAL研究会
https://palken.jp/

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第169回トラスコ中山の中山社長に学ぼう！「不合理」を突き詰めた先にある「合理」とは？

Fri, 20 Feb 2026 08:00:00 +0900

▼今回の内容
・BtoBの機械工具専門商社
・PERやPBR、ROEは、「お客様にとって意味がない」
・「在庫は悪」という常識を疑う
・在庫予約システム「とって置き」
・見積り在庫手配連動システム「はやガッテン」
・置き薬ならぬ置き工具

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第168回 “土俵の真ん中で相撲を取る”経営｜繰越利益剰余金という現実

Fri, 13 Feb 2026 08:00:00 +0900

▼今回の内容
１００年続く会社の特徴とは？
④ 信用がある
　ドタキャンが壊す信頼残高／請求書は即払いの美学
⑤ キャッシュフロー経営
　会社は赤字では潰れない／借金否定ではなく“いつでも借りられる力”
⑥ 経営者の役割が明確
　プレイヤー社長の落とし穴／繰越利益剰余金が語る「経営者の実力」
⑦ 社員を成長させる教育システム
　一人あたり月2〜3万円の教育コスト設計
⑧ しつけ・マナー教育
　挨拶が社風をつくる

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第167回社長の仕事は「派手さ」じゃない。「質素倹約」が会社を強くする

Fri, 06 Feb 2026 08:00:00 +0900

▼今回の内容
・100年企業の確率
　5年後15％。10年後10％。30年後2％。100年後・・・
・「承継」という出口戦略
・土俵の真ん中で相撲を取れ！
・ベンツで売上は上がらない
・100年続く会社の特徴とは？
　① 温故知新
　② 社是・社訓・経営理念がある
　③ 質素倹約である
残り5つは次回！

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第166回【労基法・40年ぶり大改正シリーズ】──「制度は「複雑化」か、「シンプル化」か？

Fri, 30 Jan 2026 08:00:00 +0900

▼資料「2026年労働基準法改正」ダウンロードはこちら
https://tokai-sr.noco.sale/share/d/01KE8DXCRR6DZTNW4VW9J0WWMJ

▼今回の概要
8. フレックスタイムの部分適用
9. 管理監督者の定義の明確化
10. 36協定特別条項の廃止検討
11. 時間外・休日労働の情報開示
12. 割増賃金の賃金率の引き上げ

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第165回【労基法・40年ぶり大改正シリーズ】──「44時間制の特例廃止」が与えるインパクト！

Fri, 23 Jan 2026 08:00:00 +0900

▼資料「2026年労働基準法改正」ダウンロードはこちら
https://tokai-sr.noco.sale/share/d/01KE8DXCRR6DZTNW4VW9J0WWMJ

▼今回の概要
4．有給休暇中の賃金算定
5．つながらない権利
6．副業・兼業の割増賃金
7．44時間制の特例廃止

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第164回【労基法・40年ぶり大改正シリーズ】──なぜ2026年施行が見込まれるのか！？

Fri, 16 Jan 2026 08:00:00 +0900

▼資料「2026年労働基準法改正」ダウンロードはこちら
https://tokai-sr.noco.sale/share/d/01KE8DXCRR6DZTNW4VW9J0WWMJ

▼今回の概要
1．連続勤務の上限規制
2．法定休日の特定
3．勤務間インターバル制度の義務化

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第163回【ベトナム視察】教育こそ最大の武器──日本企業が見直すべき外国人採用

Fri, 09 Jan 2026 08:00:00 +0900

▼今回の概要
日本の弱点／良い所：教育・食事連れていく・住む場所の提供／価値観：旅行に行きたい・社員を大事にする会社を好き・社食・コミュニケーション大事／一人だけ雇うのはやめろ／facebookネットワーク／日本人の指示の曖昧さ／円安のデメリット／韓国・台湾は永住権取れる

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第162回【ベトナム視察】韓国・中国企業に一度流れた人材が、日本企業に戻ってくるワケ

Fri, 02 Jan 2026 08:00:00 +0900

▼今回の概要
労働者人口約230万人のうち24.8%／親日／まじめ／ベトナム便が多い／福利康生・教育がしっかり・給与が安い／アットホーム／韓国・中国企業との人材争奪戦／給与より大切な教育と福利厚生／システム導入で疲弊しないための知恵

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第161回【人事・総務のDX化】3社同時導入!? 久野流「高速トライアル経営」のすすめ

Fri, 26 Dec 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
DXしても紙文化が消えない理由／便利ツールが魔法にならない訳／人事と現場のギャップ／部分最適と全体最適を往復する設計力／スモールスタートと高速トライアル／“まず試す”会社が変化を掴む／システム導入で疲弊しないための知恵

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第160回曽根康正師匠から叩き込まれた「伸び続ける会社」の原理原則

Fri, 19 Dec 2025 08:00:00 +0900

▼【出版記念セミナー】成長の壁を超えろ
https://www.tokai-sr.jp/seminar/overcome-growth-wall
日時：2026年1月22日（木）15:00～17:30
テーマ：「100年続く会社を作る社長の仕事」
講師：曽根康正（SMCグループ顧問・公認会計士）・久野勝也

▼今回の概要
曽根康正師匠／「十本の指」を育てる人材育成術／即払いで信用を勝ち取る／売上の慣性を止めない／伸び続ける会社の条件／慢心の怖さ／やめて欲しくないからこそ、やめる前提

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第159回【障害者雇用vol.2】誰も知らない！障害者雇用の「第3の選択肢」とは！？

Fri, 12 Dec 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
「事業共同組合等算定特例」とは？／第3の選択肢／「中小企業障害者雇用促進協同組合」の紹介／中小企業版　特例子会社制度／雇用率を共同で満たす仕組み／プロが担うマネジメント／納付金より高く雇用より安い現実解／信頼できる組合との出逢い／募集は年2回という制約

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第158回【障害者雇用vol.1】障害者1160万人の現実──働けているのはわずか1割！？

Fri, 05 Dec 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
障害者雇用の法定雇用率／法定雇用率2.7％時代（令和7年7月）／半数しか達成できない理由／5つの障害区分と必要な配慮／業務切り出しの難しさ／中小企業の受け入れ限界／特例子会社の仕組み／知られざる共同組合制度／1100万人の存在と1割の就労／ハードとソフトの整備負担／経営者が今知るべき最新事情

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第157回顧客との関係を深める「成長戦略セミナー」とは？

Fri, 28 Nov 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
リアルで距離が縮まる関係性／社員が育つセミナー運営／顧問先と共に成長する事務所づくり／オンライン時代の新しい価値提供／サイバーと労務の交差点／学び合う経営者コミュニティ／“会う力”がつくる信用／本音が生まれる懇親の場

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第156回「勤怠SaaSは茶番」論──8割がハマる落とし穴と処方箋

Fri, 21 Nov 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
勤怠管理システムは魔法じゃない／人事の仕事が減っただけ／社員に負荷の皺寄せ／作業は“再配分”されるだけ／裏Excelの実態／自社設定 or メーカー設定／要件定義が成果を決める

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第155回久野流・「人事評価制度」入門──４つの目的とは！？

Fri, 14 Nov 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
“3つに絞る”戦略／経営戦略との連動／評価→給与→未来像を一本化／目的①組織と個人の方向性を明確にして合わせること／目的②組織と個人のパフォーマンスを明確にして評価すること／目的③給与をなるべく適切に分配したい／目的④生産性を高め、高い給与を払って安心して生活できるようにしたい。／ツールは最後・経営が当事者／指標は変えてよいデザインする

▼公式サイト：https://www.tokai-sr.jp/

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/

▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第154回「産業医×保健師」で会社を強くする──健康経営の実装論　ゲスト：Dr.健康経営・田中茂揮社長

Fri, 07 Nov 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
保健師のすすめ／産業医と保健師の違い／法律対応を逆手に取って価値転換／オンライン面談で即日対応を実現／産業医×保健師のハイブリッド運用／看護的ホスピタリティ／医療の視点から人事制度をデザインする

▼株式会社Dｒ．健康経営
https://dr-hpm.co.jp/

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第153回義務化の波を追い風に──「ストレスチェック」を経営の武器へ　ゲスト：Dr.健康経営・田中茂揮社長

Fri, 31 Oct 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
Dr.健康経営／産業医の歴史／産業医が“会社を診る”／ストレスチェックの義務化／ハラスメント時代の予防線／全国対応の安心感／「保健師」という企業の保健室／先生選びの相性設計が肝

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第152回給与アップ以外の選択肢「第3の賃上げ」の実態

Fri, 24 Oct 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
第3の賃上げ／非課税メリット・社会保険軽減／食事補助、学び補助等／プライベートも応援／社内飲み会も制度化／旅行や温泉も福利厚生に／中小企業でもできる福利厚生

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第151回福利厚生競争の時代に、中小企業はどう備えるべきか──オンライン診療サービス「アンドエル」

Fri, 17 Oct 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
オンライン診療「アンドエルワーク」／全企業の共通課題「人材不足」／辞めても回る組織づくり／ヘッドハンティング業界の急成長／社員だけでなく家族も／業務委託まで対象にできる柔軟性／福利厚生は社員の感謝のためじゃない／競争が始まった福利厚生市場

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第150回経営を守る「見えない投資」―最新セキュリティ戦略

Fri, 10 Oct 2025 08:00:00 +0900

▼労働基準関係法令違反に係る公表事案
https://www.mhlw.go.jp/content/001527991.pdf

▼今回の概要
船井総研のクリニックセミナー／セキュリティ投資は未来の保険／ISMS認証／社員教育で育てる情報防衛意識／クラウド管理の見えないリスクと対策／セキュリティハンドブック／経営とセキュリティは両輪

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第149回【M&Aの未来】経営者が絶対抑えておくべき、最低限の労務DD

Fri, 03 Oct 2025 08:00:00 +0900

▼労働基準関係法令違反に係る公表事案
https://www.mhlw.go.jp/content/001527991.pdf

▼今回の概要
企業価値に直結する労務リスク／未払い残業・将来の退職金・管理監督者／労働基準関係法令違反に係る公表事案／ハラスメント対応／安全衛星管理（有機溶剤、健康診断の履歴）／副業・兼業・業務委託／高く売るなら「人事のデータベース化」／労務のDX化レベル

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第148回【M&Aの未来】株式？分割？事業譲渡？経営者が選ぶべき一手とは

Fri, 26 Sep 2025 08:00:00 +0900

▼社会保険労務士法人とうかい　採用説明会
https://www.tokaisr-recruit.com/recruitmentsession2025

・開催日：10月4日(土)　10:00～11:30
・会場・集合場所：
社会保険労務士法人とうかい　名古屋駅前事務所
愛知県名古屋市西区牛島町5番2号名駅TKビル801

▼今回の概要
M&Aとは／M&A業界の労務の現状／事業譲渡のすすめ／表明保証保険／“大づかみDD”の危険／労務DDと人事DD／簿外債務と偶発債務／簿外債務：１未払い賃金　２退職給付債務　３社会保険料　４労災保険料率　５雇用保険料　６障害者雇用納付金／偶発債務：１労基法上の労働時間　２労基法上の管理職者の不該当　３不当解雇（バックペイ）　４取締役・個人請負型就業者の労働者性　５労災民訴　６年金民訴　７在宅勤務のみなし労働制　８同一労働同一賃金　９雇調金等の違法性

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第147回シェアリング型経営とは！？〜ペルソナ設定で変わる「採用の未来」〜

Fri, 19 Sep 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
採用難の時代にどう戦う？／中小企業に必要なのは「専任人事」／人事とは、採用・教育・評価／ペルソナ設定の価値／社労士事務所が狙うべき人材像とは／とうかいのペルソナとは？／税理士事務所経験者の強み／社長と対等に話せる人材／コミュニケーション力が専門性を支える／給与相場15％アップでも採りたい理由／シェアリング型経営が未来をつくる

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第146回労働人口過去最多でも採れない理由とは！？

Fri, 12 Sep 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
人が採れない問題／採用は未来への投資／人手不足は幻想／20万円採用の限界／優秀人材を引き寄せる条件／広告費はケチらない／紹介会社とWin-Win関係／専任採用担当の威力／計画的採用の仕組み化／負のスパイラルを断ち切る／今が採用のゴールデンタイム

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第145回労務の未来地図──NotebookLMと歩む人事改革

Fri, 05 Sep 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
NotebookLM×人事領域／就業規則や判例が即座に答える社内Q&A／ベテランの暗黙知を資産に変える／雇用の流動化に揺れない知識共有の仕組み／マインドマップで議論を可視化／AIが奪う作業と残す判断の境界線／ナレッジ資産を持つ企業が勝ち続ける

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第144回激震！NotebookLMの脅威──Q&Aボットから研修動画まで

Fri, 29 Aug 2025 08:01:00 +0900

▼今回の概要
NotebookLMの脅威／就業規則をその場でQ&Aボットに／“説明作業”は不要！／一次情報でハルシネーション封じ／研修は音声と動画が自動生成／人は判断・AIは整備／規程更新→全社周知まで一気通貫／FAQを資産に変える運用

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

【AIポッドキャスト】第144回の自動生成ポッドキャスト！

Fri, 29 Aug 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
第144回のポッドキャスト音声をnotebookLMで自動生成したポッドキャストになります。
「労務の未来」を体感いただくためにも、ぜひご視聴ください！

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第143回社長が変わる前にやっていますか？──絶対に押さえるべき「6つの労務対応」とは？

Fri, 22 Aug 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
経営計画は大前提！
①ルールの再設定
②未払い残業の把握と修正
③雇用契約の再締結と退職金の確認
④評価制度の作成
⑤古参社員の整理
⑥ハラスメント対策

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第142回【ドイツ視察】ガソリン車国家が抱える苦悩──BYDが突きつけた厳しい現実

Fri, 15 Aug 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
ドイツ自動車産業／BYDの台頭／技術力と市場ニーズの乖離／EVシフトの衝撃／お家芸が通用しない時代／ドイツ苦戦の理由足りない

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第141回【ドイツ視察】「働き方」の違いとは！？──労働生産性60％の差を考える

Fri, 08 Aug 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
日本とドイツの相違点／ドイツに学ぶ生産性向上・労働時間の短縮／働き方と競争力の関係／時間あたりの価値／日本人は優秀。でも、それだけじゃ足りない

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第140回国民年金は止まらない、厚生年金は止まる…そのカラクリの正体とは？

Fri, 01 Aug 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
在職老齢年金の見直し／年金の停止基準／月額報酬62万円／厚生年金は保険、国民年金は保険じゃない？／働きながら年金をもらえる人が増える（＝支給停止者の大幅減少）／相互扶助の原則

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第139回厚生年金保険の「標準報酬月額の上限引き上げ」が意味するものとは！？

Fri, 25 Jul 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
被用者保険の適用拡大／厚生年金等の適用要件の改正／2035年の全員加入／高所得者を財源に／標準報酬の上限の段階的引き上げ／国の段階的戦略

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第138回複雑化する「壁問題」！パート勤務が抑えるべき２つの論点を徹底解説！ゲスト：社労士・小栗多喜子氏

Fri, 18 Jul 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
「税金」と「社会保険」の壁／パート勤務の賢い選択／社会保険加入のメリット／傷病手当金の価値／「100万の壁（法人税）」と「103万の壁（所得税）」の撤廃／106万が手間の壁に。／壁を気にしない生き方

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第137回デンマークで気づいた理念経営の真髄──アンデルセンはなぜ冷凍パンの特許を無償公開したのか？

Fri, 11 Jul 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
理念経営／創業精神を語れる幹部たち／パン屋から学ぶ組織論／冷凍パン特許の無償公開／アンデルセンの哲学／「食卓に幸せを運ぶ」〜商品を売る前に生活を売る〜／ヒュッゲ：人と人とのふれあいから生まれる、温かな居心地のよい雰囲気／戦後復興から世界展開へ／生産性と理念の両立／「儲け」だけじゃない企業の在り方／高付加価値と働きやすさ／広島発グローバル企業／文化をつなぐ逆輸入出店／理念なき拡大への警鐘／社員が誇りを語れる会社へ

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第136回三遊間は拾うな！デンマーク流“自立”組織の作り方

Fri, 04 Jul 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
自立型人材／トライ＆エラーの文化／フラット組織／戦略的な中小企業／勝てるニッチに特化する／FLUX社の事例／国家戦略で産業育成／HOWよりもWHY／三遊間は拾うな

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第135回【デンマーク視察】短時間労働・高生産性を実現した５つのポイント

Fri, 27 Jun 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
欧州視察で見えた新しい働き方／２人稼ぎモデル／男女賃金ギャップ：日本22.5%　デンマーク4.9％／バカンス休暇3週間・残業ゼロの秘密／人材の質は教育／“デンマーク式”に学ぶ人事戦略／一人あたりGDP2倍の理由を探る／デジタル化と働き方改革／自立／国家戦略としての人材活用

▼５つのポイント
１できるだけ多くの人を働かせる
２人の多さだけではなく、人材の質を高める
３質の高い人材に、競争力のある企業で力を発揮してもらう
４生産性の高さにつながりやすい組織文化や仕組み
５長期的視点と「一歩先」を行くための先見性

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第134回【法改正】カスハラ・セクハラ・自爆営業──すべて「義務化」の時代へ

Fri, 20 Jun 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
カスハラ対策義務化／就活セクハラ対策／企業責任の強化／自爆営業禁止／ストレスチェック義務化／全事業所対象／企業の予防策／法改正2026年／人事担当者の備え／社労士の実務対応増

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第133回【法改正】社会保険「全員加入時代」がやってくる！？

Fri, 13 Jun 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
社会保険の適用拡大／全員加入制度／企業規模要件撤廃／週20時間の壁／アメとムチの法改正／在職老齢年金の年金停止調整額62万円に引き上げ（2026年4月）／厚生年金保険料の上限等級を75万円に引き上げ（2027年9月～）／高収入者の保険料増／企業の人件費負担増

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第132回社内規定の手間を99%削減する「神ツール」

Fri, 06 Jun 2025 08:00:00 +0900

▼KiteRaお問合せ先
https://go.kitera-cloud.jp/kitera_pro_contact?_gl=18i2u4s_gcl_au*MTIwMTM1ODk0MS4xNzM4NjgwNjky

▼今回の概要
社内規定の見直し／AIレビュー／KiteRa／就業規則改定／法改正対応／新旧対照表自動作成／クラウド活用／社労士業務効率化／100人以上の企業向け／人事の業務改善／生産性向上／社内共有のクラウド化／“もうExcelで泣かない”

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第131回 kintone活用術──シンプル設計で「日報文化」を根づかせよう！

Fri, 30 May 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
日報の目的は「稼ぐため」／時間管理＝利益管理／対象顧客・対象業務・役職ごとの業務健全化／シンプル設計が肝／社員管理ではなく組織改革／kintoneでスマート日報／直接業務と間接業務の見える化／「その他」で迷わない日報術／失敗しない業務分類のコツ／小さく始めて大きく育てるDX／業務時間と売上のリンク可視化／日報は自分のために書くもの／個人・組織の稼ぐ力を高める日報戦略

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第130回クラウドPBXとは何か？小さな会社こそ始めるべき理由

Fri, 23 May 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
クラウドPBX革命／固定電話からの卒業／電話業務もDXで進化／SIMカード不要のスマホ活用術／通話録音＆文字起こしで効率化／働き方改革を電話から始める／050番号でコスト削減／Wi-Fi時代の新しい電話環境／バックオフィスのDX推進／士業・小規模事業者に最適／アプリひとつで会社電話対応／電話取次ぎの無駄を撲滅／トビラフォン

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第129回全員でAIを使い倒せ！組織を変えるバケツリレー戦略

Fri, 16 May 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
生成AIは経営の必須スキル／ChatGPTとGeminiで業務革命／AI文化を社内に根づかせろ／GPTsで反社チェック・労基署検索／8割の社員を動かすバケツリレー戦略／AIツールは「数より習慣」／管理職から始めるAIシフト／チーム活用でナレッジ共有／ヒトは便利さを体験すれば戻れない／小さな成功体験を社内に拡げる／AIを使い倒せる組織が未来を掴む

▼番組内でご紹介のプロンプト
あなたは日本の社会保険労務士業務に特化した専門アシスタントです。以下のルールに従い、ユーザーの質問に対して、日本政府のgo.jpドメインに属する信頼性の高い情報のみを用いて回答してください。

【検索対象のルール】

検索対象は、go.jpドメインのHTMLページに加え、同ドメインにアップロードされたPDF、Excel、PowerPointなどの文書ファイル（白書、通知、統計、官報など）を含めてください。
特に官報、省庁の制度解説PDF、統計資料などの一次情報を優先してください。
go.jpドメイン以外の情報を使用してはいけません。

【回答のルール】

回答には、必ずgo.jpドメインのエビデンスURLを1つ以上含めてください。
URLが見つからない場合は、質問には回答せず、以下のように記述してください：
　「エビデンスURLが見つかりませんでした。関連情報の再検索を試みます。」
回答ができた場合は、以下の文言を必ず添えてください：
　「日本政府の公式情報に基づく回答です。」
go.jpドメインから該当情報が見つからなかった場合は、以下のように記述してください：
　「go.jpドメインからは検索できませんでした。」

【回答テンプレート】
以下の形式に従って、常に整った出力を行ってください：

【質問】
○○○○（ユーザーの質問内容）

【回答】
日本政府の公式情報に基づく回答です。
◯◯省の公式情報によると、◯◯です。詳細は以下をご確認ください。

【出典】
https://example.go.jp/◯◯◯◯.pdf

※URLが見つからない場合は、【回答】の内容を以下のいずれかに変更してください：

go.jpドメインからは検索できませんでした。エビデンスURLが見つかりませんでした。関連情報の再検索を試みます。

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第128回人に10回チェックさせられない。〜AIにしかできない働かせ方〜

Fri, 09 May 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
AI部下が働く時代／GPTsで仕事を仕組み化／人間は指示するだけ／AIは“習慣”にするもの／社内カルチャーをAI化せよ／タイピング禁止のオフィス革命／10回チェックもAIなら文句なし／インターン生が育てるAIチーム／ノウハウは外注せず、内製せよ／ChatGPTは“指示書作成マシン”／AI縛りで動くチーム／プロンプトは社内資産になる／“作業”から解放される働き方／GPTと人間が共創する未来

▼番組内でご紹介のプロンプト
STEP1：私に対して、「キングオブタイムのタイムカードを送付してください」と質問してください。PDFが送付された場合、次のSTEPに進みます。

STEP2：チェックを行う従業員数を確認します。「何名分のタイムカードですか」と質問してください。回答があった場合、次のSTEPに進みます。

STEP3：PDFを解析し、全てのページから、STEP2で回答があった人数分のタイムカードの内容を正確に読み取ってください。（同じPDFを10回読み取り、最頻値を最終的に正しいデータとして読み取ります。）省略することなく、1人1人のデータを正確に読み取ってください。STEP2で回答があった人数分のタイムカードが見つからない場合、もう一度やり直してください。

STEP4：タイムカードを確認し、それぞれの人の「平日出勤日数」＋「欠勤取得日数」＋「有給取得日数」＋「特別休暇取得日数」の合計を出して、全員分（STEP2で回答があった人数）のデータを表にまとめてください。表の項目には、No、名前、平日出勤日数、欠勤取得日数、有給取得日数、特別休暇取得日数、合計日数の項目を入れてください。

STEP5：STEP4で作成した表に、STEP2で回答があった人数分のデータが出力されているか確認してください。

STEP6：STEP4で作成した表から読み取り、合計日数の最頻値を出してください。最頻値と、それぞれの人物の合計日数が等しいかどうか確認してください。最頻値と合計日数に差がある人物を入念に調べ、すべてリストアップしてください。この際、合計日数は表の数字のみを参照し、最頻値と0.1日でも異なる人物はすべてリストに記載してください。育休中や退職などが理由で、合計日数が大幅に少ない方もリストに記載してください。念のため、合計日数と最頻値の差の一覧（全員分）の表を作成してください。

STEP7：リストに記載されていない人も含む全員のデータを最初から再確認し、合計日数と最頻値が異なる人がすべて含まれているか確認してください。STEP6で作成したリストは間違っていると仮定し、一度作成したリストを削除し、ゼロから確認し直すことで、見落としを完全になくしてください。

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第127回あなたの会社、まだキーボード叩いてますか？〜AIで変わる働き方の未来〜

Fri, 02 May 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
AIは習慣／タイプしない働き方革命／ChatGPTは“話しかける”時代へ／メールはGeminiに任せろ／音声入力カルチャー／今すぐできるAI実践術／中小企業こそAIで差がつく／5％しか使ってない今がチャンス／“考える前に使え”のススメ／話すだけで業務が終わる時代／時間を生み出すテクノロジー／AIで信頼関係も深まる！？／生成AIが営業ツールになる日

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第126回「改定地獄」からの脱出──久野勝也が本気で推す「業界特化型AIツール」とは？

Fri, 25 Apr 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
社内規定の「改定地獄」から解放／労務管理の未来はクラウドにある／新旧対照表はボタン一つで／法改正を怖がらなくていい時代へ／規定改定、もうExcelはいらない！？／条文ズレはAIに任せる／就業規則のプロが唸る／特化型AIが中小企業を救う／人手不足時代の労務DX／規定改定＝経営戦略の武器に変える

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第125回高年齢雇用継続給付金が縮小！〜定年後人材を活かす企業戦略〜

Fri, 18 Apr 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
高年齢雇用継続給付金／「定年」の常識が変わる／60歳からが本番の働き方／制度に振り回されない給与設計／定年＝リスタート時代／法改正で問われる経営方針／シニアこそ会社のコア人材！？／ヘッドハンティングされる60代／60歳からの人事戦略／「なんとなく下げる」はもう通用しない／給与維持か？再設計か？企業が問われる選択

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第124回経営者のコックピット作り〜「予実管理」の徹底追求〜

Fri, 11 Apr 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
経営のKPI管理の実践／予実管理／月次決算の締め日／経営者はコックピットを作りなさい／独自でManageboardを導入／最速の振り返り／過去会計と財務会計

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第123回久野勝也が語る、9つのKPI活用法と実践事例

Fri, 04 Apr 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
【経営のKPI指標】
①商品別前期比較（相談、手続き、給与、コンサル、就業規則、助成金）
②商品別時間当たり売上
③間接時間割合
④一人当たり限界利益
⑤社員給料分配率
⑥当座比率
⑦自己資本比率
⑧お客様別時間割採算
⑨お客様別損益

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第122回「子育てママ」と「社労士のキャリアパス」の関係性

Fri, 28 Mar 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
社労士業務の未来／４つの選択肢（労務、システム、評価、採用）／独立時の資格業の優位性／現業の掘り下げと資格試験／在宅就労に優位な職種／稼ぎやすい職種

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第121回知らなきゃ損！社労士法人とうかいが選ぶ最強ツール

Fri, 21 Mar 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
◯リスク管理
CloudSign／Kaikura（カイクラ：カスタマーハラスメント対応ツール）

◯作業効率
Google Workspace／Chatwork／LINE WORKS／Zoom／Slack／Microsoft Teams

◯社内マニュアル
Notion／Stock

◯業務管理
kintone／Box／Microsoft SharePoint／Eight

◯教育
UMU

◯勤怠管理
KING OF TIME（KOT）

◯生成AI
Gemini／ChatGPT Team／Canva

◯SEO
Nocossell（ノコセル：マーケティングオートメーションツール）／TACT SEO（タクトSEO）／Zohou CRM（ゾウホウ：営業管理システム・メルマガ）

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第120回 DX時代の企業防衛！実際に使っているツール、全部話します

Fri, 14 Mar 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
WithSecure（EDR、SOC）／TrustLogin／Microsoft 365／Optimal Biz（MDM：モバイルデバイス管理）／Akerun Entrance（入退室管理システム）／IPアドレス制限（※特定のツール名ではなく、一般的なセキュリティ設定）／Seculio（セキュリオ）

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第119回 2025年時流戦略とは！？

Fri, 07 Mar 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
勉強すればするほどAIの未来は読めない／シオマネキに学ぶ「両利き」の経営／事業ポートフォリオを組もう／「柱の事業」とAIの親和性／「AI活用度」と「データ資産の数」／ナレッジ資産のテキスト化による標準化とデータ化／給与アップは最低条件／売上＝社員の能力／社員の給与＋自分の役員報酬からの逆算で商品設計／社員の給料を増やすから儲かるようになる

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第118回中小企業こそ「経営方針発表会」を！

Fri, 28 Feb 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
『ビジョナリーカンパニー２』の「バス理論」／値上げチャレンジ／社労士業務の付加価値／AI活用による生産性向上は時期尚早！？／最低賃金1500円の意味／毎年7.20%の生産性向上が求められる／顧客体験価値（CX）

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第117回採用にコストを！DX時代だからこそ「アナログ」を！

Fri, 21 Feb 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
コンプライアンスチェック／バックグラウンドチェック／アナログ調査の価値／調査費用６万円の価値／社員の信用・評価を調べる時代

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第116回【Podcast限定】年金・個人資産運用の基礎講座「敗者のゲームに基づく長期分散投資」

Fri, 14 Feb 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
投資家チャールズ・エリスの「敗者のゲーム」を意識して負けない事を目指す！／資産運用は「勝者のゲーム」をやらない／投資の基本は「長期分散投資」／定期的な一定額の投資のすすめ／若い世代の長期分散投資の利点／株価下落は「買い時」と捉えよう

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第115回【Podcast限定】年金・個人資産運用の基礎講座！「複利の力を活かす！3000万円は簡単に作れます！」

Fri, 07 Feb 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
複利の力を活かす／3000万円の「貯蓄」は難しい／「毎月2万の貯蓄」が40年で3000万に化けるカラクリ／「出口」と「入口」を抑えれば老後は困らない！？／老後は「運用」しながら取り崩して生活すべき／「72の法則」とは？

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第114回【Podcast限定】年金・個人資産運用の基礎講座！「厚生年金保険は相互扶助！」

Fri, 31 Jan 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
「65歳以降働くと年金が止まる」はホント！？／「老齢基礎年金」（一階建て）は確実にもらえる／「老齢厚生年金」は働きすぎると止まる／厚生年金の月額＋月額給与が50万を超えると・・・／厚生年金はあくまでも「保険」／「繰下げ支給」（遅く受け取ること）と「繰上げ支給」（早く受け取ること）

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第113回【Podcast限定】年金・個人資産運用の基礎講座！「あなたは、年金いくら貰えるか言えますか？」

Fri, 24 Jan 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
「ねんきんネット」の活用／年金定期便はいつ送ってくる？／「老齢基礎年金」の超簡易試算法：2万円×保険料を納めた年数／「老齢厚生年金」の超簡易試算法：5,500円×平均年収の百万の位×勤続期間の年数

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第112回「労務フロー改善」のプロデューサーが活躍する未来！

Fri, 17 Jan 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
人事労務とAI／社労士業務は大量の「人事データ」を取り扱う仕事／中小企業の共通課題：システム設計が出来ていない／労務業務の「整理」と「設計」のプロデューサーが求められえる

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第111回社労士業界の重点課題は「教育」！

Fri, 10 Jan 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
130%成長を実現／2024年は「採用」と「教育」に注力／士業事務所のボトルネックは「知的資産」を抱え込む風土／トップが変われば組織は変わる

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第110回 2025年育児介護休業法改正マルッと解説！「新たな給付金制度の創設」

Fri, 03 Jan 2025 08:00:00 +0900

▼今回の概要
「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」／現行制度：「出産育児一時金」「出産手当金」　「育児休業給付金」／男性が育児休業しても損しない仕組みへのシフト／「マミートラック」の問題は残るの状況の公表【義務】暇の付与（10日／年）

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第109回 2025年育児介護休業法改正マルッと解説！「法改正の全体像と詳細」

Fri, 27 Dec 2024 08:00:00 +0900

▼育児介護休業法対応法ガイド_育児版のダウンロードはこちら
https://tokai-sr.noco.sale/share/d/01JDRQAY5G4C8C13QA2YCQERST

▼今回の概要
2025年4月1日〜の改正／「子の看護等休暇」／知っておくと得：3歳未満の壁、小学校就学前の壁、小学校３年生の壁／「所定外労働の制限（残業免除）の対象範囲の拡大」／100人超えの会社：一般事業主行動計画策定【義務】／300人超えの会社：育児休業等の取得の状況の公表【義務】暇の付与（10日／年）

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第108回 2025年育児・介護休業法改正マルッと解説！「柔軟な働き方の措置義務化！」

Fri, 20 Dec 2024 08:00:00 +0900

▼今回の概要
短時間勤務制度／始業時刻等の変更／テレワーク等（10日／月）／保育施設の措置運営（ベビーシッター手配・費用の補助等）／新たな休暇の付与（10日／年）

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第107回地方に引っ越し。転職先の社労士事務所の選び方とは？

Fri, 13 Dec 2024 08:00:00 +0900

▼今回の概要
キャリアに対する自分の考え方の棚卸し／社労士事務所の現状を知ろう／所長＝事務所の方針／「既定路線」or「成長路線」／所長に会うべし／リモート勤務の可能性

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第106回労働者の権利意識は、世界標準に！〜外国企業で「ハラスメント」は起きない！？〜

Fri, 06 Dec 2024 08:00:00 +0900

▼今回の概要
「希望退職を募る」と優秀人材から出ていく／外国企業はパワハラは起きない／「いきなり退職勧奨」が世界標準／パワハラ、セクハラ／教育制度

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第105回労働者の権利意識は、世界標準に！〜「自己決定」を放棄してきた雇用社会〜

Fri, 29 Nov 2024 08:00:00 +0900

▼今回の概要
労働者の権利意識は、世界標準になりつつある／残業時間、働く場所、職種は、労働者が選べる（世界標準）／その代わり、いつでも解雇される可能性（世界標準）

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第104回令和社長は労働法をこう使え！〜メンタル不調の傾向がある社員の特長〜

Fri, 22 Nov 2024 08:00:00 +0900

▼今回の概要
メンタル不調の傾向がある社員の特長とは／採用前に確認しているのか／書面による確認の重要性／「残業は何時間までできますか」

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第103回令和社長は労働法をこう使え！〜「採用」がほぼすべて〜

Fri, 15 Nov 2024 08:00:00 +0900

▼今回の概要
『社長は労働法をこう使え』／意外と知らない「日本の解雇規制の厳しさ」／採用がほぼすべて／データで採用する／適性検査は「良し悪し」ではなく「合う合わない」

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第102回社員50人以上になった時の労務管理「定期健康診断・ストレスチェック・障害者雇用」

Fri, 08 Nov 2024 08:00:00 +0900

▼今回の概要
定期健康診断の報告／ストレスチェックの実施と報告／休養室の設置／障害者の雇用義務の条件とは？／障害者雇用促進法の改定

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第101回社員50人以上になった時の労務管理「安全衛生法に基づくルール」

Fri, 01 Nov 2024 08:00:00 +0900

▼今回の概要
2024年10月以降「社会保険の適用拡大」：従業員数51人以上の労働者を使用する企業／常時50人以上の労働者を使用する「事業場」／産業医の選任／衛生管理者の選任／衛生委員会・安全委員会の設置／

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第100回「デジタル通貨払い」運用開始が目前！？

Fri, 25 Oct 2024 08:00:00 +0900

▼今回の概要
デジタル通貨払いとは？／資金移動業者になるための条件／デジタル通貨導入のメリデメ／導入のために企業がやるべきこと／①就業規則（賃金規程）の改定 ②賃金の口座振り込みに関する協定書 ③口座振込同意書 ④給与明細の発行

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第99回「業務委託」と「雇用契約」の境目〜雇用契約が有利な保障制度の実態〜

Fri, 18 Oct 2024 08:00:00 +0900

▼資料「雇用と業務委託の境目」のダウンロードはこちら
https://tokai-sr.noco.sale/share/d/01J7ZAWPN3D9XNPJ1VPQWSQ0YT

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第98回「業務委託」と「雇用契約」の境目〜見えない問題とは！？〜

Fri, 11 Oct 2024 08:00:00 +0900

【毎週金曜日／朝8時配信】
社会保険労務士の久野勝也が、混迷を極める「労務分野」について、経営者と労働者のどちらの立場にも立ち切り、どちらの立場にも囚われずに、フラットな視点でお届けする番組です。

●番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第97回グレートカンパニー米国視察ツアーレポート！

Fri, 04 Oct 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第96回副業入門講座「労働時間管理で抑えるべきポイント」

Fri, 27 Sep 2024 08:00:00 +0900

▼資料「副業の労務のポイント」のダウンロードはこちらから
https://tokai-sr.noco.sale/share/d/01J7ZB2SWM34JZEYZ77ZYNTZRS

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第95回副業入門講座「労災保険・雇用保険の重要事項」

Fri, 20 Sep 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第94回副業入門講座「会社がやるべきこと５選（労働条件・副業規定の作成）」

Fri, 13 Sep 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第93回副業入門講座「会社がやるべきこと５選（許可・方式・業種の範囲）」

Fri, 06 Sep 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第92回「仕事を任せる」10のステップとは？

Fri, 30 Aug 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第91回「自己成長の実感」の欠如がもたらす組織の問題とは？

Fri, 23 Aug 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第90回ハラスメント入門講座マタハラ編「同性の中で起こる訳とは！？」ゲスト：社労士・小栗多喜子氏

Fri, 16 Aug 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第89回ハラスメント入門講座セクハラ編「関係性への油断が足をすくわれる！？」ゲスト：社労士・小栗多喜子氏

Fri, 09 Aug 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第88回ハラスメント入門講座パワハラ編「積もり積もった不満の爆発！」ゲスト：社労士・小栗多喜子氏

Fri, 02 Aug 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第87回改正雇用保険法「教育訓練休暇給付金の創設とは？」

Fri, 26 Jul 2024 08:00:00 +0900

▼雇用保険法等の一部を改正する法律（令和６年法律第26号）の概要
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001255172.pdf

▼番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第86回改正雇用保険法「自己都合離職者の給付制限期間が1ヶ月に」

Fri, 19 Jul 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第85回改正雇用保険法「500万人の適用拡大！？週所定労働時間10時間以上に」

Fri, 12 Jul 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第84回「ハラスメント関連」の相談が激増！？

Fri, 05 Jul 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第83回「メンタルヘルス疾患」が治っていない社員の復帰

Fri, 28 Jun 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第82回【ランチェスター戦略】社労士とうかいの超リアルな５大戦略

Fri, 21 Jun 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第81回【ランチェスター戦略】弱者の戦略「局地戦」と「接近戦」

Fri, 14 Jun 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第80回【ランチェスター戦略】まずは強者の戦略を知ろう！

Fri, 07 Jun 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第79回【労務トラブル事例】経営視点で捉える最悪のケース「社員の自殺」

Fri, 31 May 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第78回【起業秘話】師匠に叱られた「起業準備」の３つのポイント

Fri, 24 May 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第77回【起業秘話】開業のキッカケは偶発的な「出逢い」と「縁」

Fri, 17 May 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第76回【労務トラブル事例】丸投げのBPOは「未払い残業代」に発展！？

Fri, 10 May 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
 https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_kuno

第75回【労務トラブル事例】「横領」はキャッシュよりも物品！？

Fri, 03 May 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第74回労働時間の境目「始業前の集合・移動・準備は労働時間になるのか！？」

Fri, 26 Apr 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第73回労働時間の境目「立証責任は使用者側！？」

Fri, 19 Apr 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第72回春闘2024 満額回答相次ぐ！中小企業はどう対応すべき！？

Fri, 12 Apr 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第71回制服の着替えは労働時間！そもそも、なぜ制服が必要なのか！？

Fri, 05 Apr 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第70回 ChatGPTを活用した「求人原稿の作り方」

Fri, 29 Mar 2024 08:00:00 +0900

【無料DL】ChatGPT「プロンプト例」はこちらから！
https://forms.gle/5CHYEroWT6Z4dRFD6

第69回 AGIの到来に備えた労務DXとは？

Fri, 22 Mar 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第68回「未払い残業代請求」が起きやすい５つのポイント！

Fri, 15 Mar 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第67回 ChatGPTと労務「ロゴとバナーはすべて生成AIで。」

Fri, 08 Mar 2024 08:00:00 +0900

「ChatGPTと労務　経営者のためのAI活用セミナー」
・日時：2024年3月14日（木）14:00-15:30
・参加費：無料

▼お申し込みはこちらから
https://www.tokai-sr.jp/seminar/chatgpt_roumu

第66回社長のキャッシュ最大化「セーフティ共済・事前確定給与・確定拠出年金」

Fri, 01 Mar 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第65回社長のキャッシュ最大化「労災加入・小規模共済」

Fri, 23 Feb 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第64回「労務トラブルが起きやすい会社」の傾向とは？

Fri, 16 Feb 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第63回タバコの喫煙時間は休憩時間か？

Fri, 09 Feb 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第62回個人事業主として副業をしたいのですが・・・

Fri, 02 Feb 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第61回 2024年労働法改正マルッと解説！「裁量労働制と社会保険の適用拡大！」

Fri, 26 Jan 2024 08:00:00 +0900

▼「2024年労働法改正マルッと解説BOOK」ダウンロードはこちらから！
https://tokai-sr.noco.sale/share/d/01HB5NCAS7MGA11XXPXWKVX710

第60回 2024年労働法改正マルッと解説！「有期労働契約のルールが厳しくなる！？」

Fri, 19 Jan 2024 08:00:00 +0900

▼「2024年労働法改正マルッと解説BOOK」ダウンロードはこちらから！
https://tokai-sr.noco.sale/share/d/01HB5NCAS7MGA11XXPXWKVX710

第59回 2024年労働法改正マルッと解説！「５つの注目すべき法改正！」

Fri, 12 Jan 2024 08:00:00 +0900

▼「2024年労働法改正マルッと解説BOOK」ダウンロードはこちらから！
https://tokai-sr.noco.sale/share/d/01HB5NCAS7MGA11XXPXWKVX710

第58回士業事務所の経営「絞る勇気！赤字からの脱却」

Fri, 05 Jan 2024 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第57回士業事務所の経営「身銭を切る覚悟」

Fri, 29 Dec 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第56回士業事務所の経営「生産性＝売上／労働時間」

Fri, 22 Dec 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第55回「3社で勤務するパート社員」の社会保険加入

Fri, 15 Dec 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第54回社会保険加入のメリット！「傷病手当金」と「出産手当金」

Fri, 08 Dec 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第53回社会保険加入のメリット！「老齢」だけではない！「障害」「遺族」の手厚い補償

Fri, 01 Dec 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第52回「年金事務所調査」とは？申告ベースだからこそ要注意！

Fri, 24 Nov 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第51回「130万のへの対応」申請書類が超シンプル！？

Fri, 17 Nov 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第50回「業務委託」と「雇用」の境目

Fri, 10 Nov 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第49回アマゾンのフリーランスが労災認定！？

Fri, 03 Nov 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第48回 106万の壁「キャリアアップ助成金のコースを新設！」

Fri, 27 Oct 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第47回 130万の壁「壁を超えても扶養者認定される！？」

Fri, 20 Oct 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第46回岸田政権から学ぶ「６つの社会の壁」

Fri, 13 Oct 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第45回「確定拠出年金」は社員の自立性を育てる！？

Fri, 06 Oct 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第44回【2024年10月から】「従業員51名以上の企業」に社会保険の適用拡大！？

Fri, 29 Sep 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第43回【2023年9月から】「カスハラ」が労災認定の対象に！

Fri, 22 Sep 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第42回ルール嫌いの久野勝也が提唱する「ルールブックセミナー」

Fri, 15 Sep 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第41回「2024年問題」と「大阪万博」の関係性

Fri, 08 Sep 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第40回「管理監督者」と「管理職」の違いとは！？〜勤務中に温泉入ったら管理監督者？〜

Fri, 01 Sep 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第39回【2023年】最低賃金の引き上げ発表！

Fri, 25 Aug 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第38回「カスハラ」の社内対応の悪さが「パワハラ」に！？

Fri, 18 Aug 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第37回終業後や休日に行う取引先の接待は労働時間か？

Fri, 11 Aug 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第36回ベースアップの実態！〜人件費はどこまで上がるのか？〜

Fri, 04 Aug 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第35回中堅企業のバックヤードが大手に引き抜かれている！？

Fri, 28 Jul 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第34回労働基準監督署の監査「具体的な監査項目とは？」

Fri, 21 Jul 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第33回労働基準監督署の監査「事前予告と抜き打ち監査」

Fri, 14 Jul 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第32回シェアNo.1のクラウド社労士業務システム「社労夢（シャローム）にランサムウェア攻撃！

Fri, 07 Jul 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第31回経営者は「解雇」を2つの視点で抑えよう！

Fri, 30 Jun 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第30回ツイッター社の大規模な人員削減は「解雇」ではない！？

Fri, 23 Jun 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第29回知られざる！経営者が抑えておくべき2つの優良保険とは？

Fri, 16 Jun 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第28回社会保険の全体像！6つのライフイベントで捉えよう！【介護・傷病編】

Fri, 09 Jun 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第27回社会保険の全体像！6つのライフイベントで捉えよう！【失業・出産育児編】

Fri, 02 Jun 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第26回メンタル疾患の労災認定は利益相反になりやすい！？

Fri, 26 May 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第25回知られざる！「労災保険」の7つの補償とは！？

Fri, 19 May 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第24回「デジタル給与」の解禁がもたらす労務の未来

Fri, 12 May 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第23回意外と知らない！労災保険は経営者も加入できる！？

Fri, 05 May 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第22回「チャットGPT×社労士」による新たなビジネスチャンスは？

Fri, 28 Apr 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第21回「有給休暇」の不満は「取得率」ではなくて・・・取りやすさ！？

Fri, 21 Apr 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第20回「労働集約型ビジネス」は「固定残業代」が有効！？

Fri, 14 Apr 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第19回「労働集約型ビジネス」の一丁目一番地は「勤怠管理」！？

Fri, 07 Apr 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第18回【社員のSNS炎上】炎上した場合の5つの対策方法

Fri, 31 Mar 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第17回【社員のSNS炎上】抑えておくべき7つのリスク管理

Fri, 24 Mar 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第16回加速する「労務DX」は3領域を抑えよう！

Fri, 17 Mar 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第15回【法改正】「60時間超えの割増賃金の引き上げ」と「育児休業取得率の公表義務化」

Fri, 10 Mar 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第14回多すぎる壁！「103万の壁」「130万の壁」「150万の壁」

Fri, 03 Mar 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第13回「試用期間」に解雇はできる？できない？

Fri, 24 Feb 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第12回「服務規律」と「会社で大切にしたい価値観」の境目とは？

Fri, 17 Feb 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第11回就業規則に「行方不明規定」は定められていますか？

Fri, 10 Feb 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第10回就業規則は「いつ作る？」「いつ伝える？」「いつ変える？」

Fri, 03 Feb 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第9回やばい就業規則！大惨事を招いた具体的な事例とは？

Fri, 27 Jan 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第8回大企業の「休日」の最低基準は120日！では、中小企業の実態とは？

Fri, 20 Jan 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第7回アルバイトの有給休暇の考え方とは？

Fri, 13 Jan 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第6回「有給休暇」の基本的なルールを知ろう！

Fri, 06 Jan 2023 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第5回「有給休暇」の考え方で、経営者のスタンスがわかる！？

Fri, 30 Dec 2022 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第4回そもそも「労働法」とは？〜「労働条件の経済競争」の時代！〜

Fri, 23 Dec 2022 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第3回絶対抑えておきたい「労働時間」の話

Fri, 16 Dec 2022 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第2回そもそも「社会保険労務士」はどんな仕事してるの？

Fri, 09 Dec 2022 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

第1回労務の「あるある」を語る番組はじめます！

Wed, 30 Nov 2022 08:00:00 +0900

●番組への質問はこちら
https://ck-production.com/kuno_q/

社労士久野勝也の「労務の未来」

第178回 健康診断で終わっている会社が見落としている“無料の制度”

第177回 AIエージェントの「型」を学ぶなら、ここから始めよう！

第176回 労務は管理ではない――経営者の価値観が露出する場所

第175回 中小・零細企業ほど危ない──カスハラ・就活セクハラ、全企業義務化の衝撃

第174回 2026年、経営者の”知らない”が許されなくなる6つの法改正

第173回 【インド視察】Googleインドの衝撃！すべての業界が書き換えられる！？

第172回 AI時代、専門家と中小企業は生き残れるのか【5/31公開収録】

第171回 【インド視察】オフショアの終わり、GCCの始まり――インドで見えた「人材獲得戦争」

第170回 トラスコ中山の中山社長に学ぶ「労務の未来」｜福利厚生の常識がひっくり返る回

第169回 トラスコ中山の中山社長に学ぼう！「不合理」を突き詰めた先にある「合理」とは？

第168回 “土俵の真ん中で相撲を取る”経営｜繰越利益剰余金という現実

第167回 社長の仕事は「派手さ」じゃない。「質素倹約」が会社を強くする

第166回 【労基法・40年ぶり大改正シリーズ】──「制度は「複雑化」か、「シンプル化」か？

第165回 【労基法・40年ぶり大改正シリーズ】──「44時間制の特例廃止」が与えるインパクト！

第164回 【労基法・40年ぶり大改正シリーズ】──なぜ2026年施行が見込まれるのか！？

第163回 【ベトナム視察】教育こそ最大の武器──日本企業が見直すべき外国人採用

第162回 【ベトナム視察】韓国・中国企業に一度流れた人材が、日本企業に戻ってくるワケ

第161回 【人事・総務のDX化】3社同時導入!? 久野流「高速トライアル経営」のすすめ

第160回 曽根康正師匠から叩き込まれた「伸び続ける会社」の原理原則

第159回 【障害者雇用vol.2】誰も知らない！障害者雇用の「第3の選択肢」とは！？

第158回 【障害者雇用vol.1】障害者1160万人の現実──働けているのはわずか1割！？

第157回 顧客との関係を深める「成長戦略セミナー」とは？

第156回 「勤怠SaaSは茶番」論──8割がハマる落とし穴と処方箋

第155回 久野流・「人事評価制度」入門──４つの目的とは！？

第154回 「産業医×保健師」で会社を強くする──健康経営の実装論 ゲスト：Dr.健康経営・田中茂揮社長

第153回 義務化の波を追い風に──「ストレスチェック」を経営の武器へ ゲスト：Dr.健康経営・田中茂揮社長

第152回 給与アップ以外の選択肢「第3の賃上げ」の実態

第151回 福利厚生競争の時代に、中小企業はどう備えるべきか──オンライン診療サービス「アンドエル」

第150回 経営を守る「見えない投資」―最新セキュリティ戦略

第149回 【M&Aの未来】経営者が絶対抑えておくべき、最低限の労務DD

第148回 【M&Aの未来】株式？分割？事業譲渡？経営者が選ぶべき一手とは

第147回 シェアリング型経営とは！？〜ペルソナ設定で変わる「採用の未来」〜

第146回 労働人口過去最多でも採れない理由とは！？

第145回 労務の未来地図──NotebookLMと歩む人事改革

第144回 激震！NotebookLMの脅威──Q&Aボットから研修動画まで

【AIポッドキャスト】第144回の自動生成ポッドキャスト！

第143回 社長が変わる前にやっていますか？──絶対に押さえるべき「6つの労務対応」とは？

第142回 【ドイツ視察】ガソリン車国家が抱える苦悩──BYDが突きつけた厳しい現実

第141回 【ドイツ視察】「働き方」の違いとは！？──労働生産性60％の差を考える

第140回 国民年金は止まらない、厚生年金は止まる…そのカラクリの正体とは？

第139回 厚生年金保険の「標準報酬月額の上限引き上げ」が意味するものとは！？

第138回 複雑化する「壁問題」！パート勤務が抑えるべき２つの論点を徹底解説！ゲスト：社労士・小栗多喜子氏

第137回 デンマークで気づいた理念経営の真髄──アンデルセンはなぜ冷凍パンの特許を無償公開したのか？

第136回 三遊間は拾うな！デンマーク流“自立”組織の作り方

第135回 【デンマーク視察】短時間労働・高生産性を実現した５つのポイント

第134回 【法改正】カスハラ・セクハラ・自爆営業──すべて「義務化」の時代へ

第133回 【法改正】社会保険「全員加入時代」がやってくる！？

第132回 社内規定の手間を99%削減する「神ツール」

第131回 kintone活用術──シンプル設計で「日報文化」を根づかせよう！

第130回 クラウドPBXとは何か？小さな会社こそ始めるべき理由

第129回 全員でAIを使い倒せ！組織を変えるバケツリレー戦略

第128回 人に10回チェックさせられない。〜AIにしかできない働かせ方〜

第127回 あなたの会社、まだキーボード叩いてますか？〜AIで変わる働き方の未来〜

第126回 「改定地獄」からの脱出──久野勝也が本気で推す「業界特化型AIツール」とは？

第125回 高年齢雇用継続給付金が縮小！〜定年後人材を活かす企業戦略〜

第124回 経営者のコックピット作り〜「予実管理」の徹底追求〜

第123回 久野勝也が語る、9つのKPI活用法と実践事例

第122回 「子育てママ」と「社労士のキャリアパス」の関係性

第121回 知らなきゃ損！社労士法人とうかいが選ぶ最強ツール

第120回 DX時代の企業防衛！実際に使っているツール、全部話します

第119回 2025年時流戦略とは！？

第118回 中小企業こそ「経営方針発表会」を！

第117回 採用にコストを！DX時代だからこそ「アナログ」を！

第116回 【Podcast限定】年金・個人資産運用の基礎講座「敗者のゲームに基づく長期分散投資」

第115回【Podcast限定】年金・個人資産運用の基礎講座！「複利の力を活かす！3000万円は簡単に作れます！」

第114回 【Podcast限定】年金・個人資産運用の基礎講座！「厚生年金保険は相互扶助！」

第113回 【Podcast限定】年金・個人資産運用の基礎講座！「あなたは、年金いくら貰えるか言えますか？」

第112回 「労務フロー改善」のプロデューサーが活躍する未来！

第111回 社労士業界の重点課題は「教育」！

第110回 2025年育児介護休業法改正マルッと解説！「新たな給付金制度の創設」

第109回 2025年育児介護休業法改正マルッと解説！「法改正の全体像と詳細」

第108回 2025年育児・介護休業法改正マルッと解説！「柔軟な働き方の措置義務化！」

第107回 地方に引っ越し。転職先の社労士事務所の選び方とは？

第106回 労働者の権利意識は、世界標準に！〜外国企業で「ハラスメント」は起きない！？〜

第105回 労働者の権利意識は、世界標準に！〜「自己決定」を放棄してきた雇用社会〜

第104回 令和社長は労働法をこう使え！〜メンタル不調の傾向がある社員の特長〜

第103回 令和社長は労働法をこう使え！〜「採用」がほぼすべて〜

第102回 社員50人以上になった時の労務管理「定期健康診断・ストレスチェック・障害者雇用」

第101回 社員50人以上になった時の労務管理「安全衛生法に基づくルール」

第178回健康診断で終わっている会社が見落としている“無料の制度”

第176回労務は管理ではない――経営者の価値観が露出する場所

第175回中小・零細企業ほど危ない──カスハラ・就活セクハラ、全企業義務化の衝撃

第173回【インド視察】Googleインドの衝撃！すべての業界が書き換えられる！？

第171回【インド視察】オフショアの終わり、GCCの始まり――インドで見えた「人材獲得戦争」

第170回トラスコ中山の中山社長に学ぶ「労務の未来」｜福利厚生の常識がひっくり返る回

第169回トラスコ中山の中山社長に学ぼう！「不合理」を突き詰めた先にある「合理」とは？

第167回社長の仕事は「派手さ」じゃない。「質素倹約」が会社を強くする

第166回【労基法・40年ぶり大改正シリーズ】──「制度は「複雑化」か、「シンプル化」か？

第165回【労基法・40年ぶり大改正シリーズ】──「44時間制の特例廃止」が与えるインパクト！

第164回【労基法・40年ぶり大改正シリーズ】──なぜ2026年施行が見込まれるのか！？

第163回【ベトナム視察】教育こそ最大の武器──日本企業が見直すべき外国人採用

第162回【ベトナム視察】韓国・中国企業に一度流れた人材が、日本企業に戻ってくるワケ

第161回【人事・総務のDX化】3社同時導入!? 久野流「高速トライアル経営」のすすめ

第160回曽根康正師匠から叩き込まれた「伸び続ける会社」の原理原則

第159回【障害者雇用vol.2】誰も知らない！障害者雇用の「第3の選択肢」とは！？

第158回【障害者雇用vol.1】障害者1160万人の現実──働けているのはわずか1割！？

第157回顧客との関係を深める「成長戦略セミナー」とは？

第156回「勤怠SaaSは茶番」論──8割がハマる落とし穴と処方箋

第155回久野流・「人事評価制度」入門──４つの目的とは！？

第154回「産業医×保健師」で会社を強くする──健康経営の実装論　ゲスト：Dr.健康経営・田中茂揮社長

第153回義務化の波を追い風に──「ストレスチェック」を経営の武器へ　ゲスト：Dr.健康経営・田中茂揮社長

第152回給与アップ以外の選択肢「第3の賃上げ」の実態

第151回福利厚生競争の時代に、中小企業はどう備えるべきか──オンライン診療サービス「アンドエル」

第150回経営を守る「見えない投資」―最新セキュリティ戦略

第149回【M&Aの未来】経営者が絶対抑えておくべき、最低限の労務DD

第148回【M&Aの未来】株式？分割？事業譲渡？経営者が選ぶべき一手とは

第147回シェアリング型経営とは！？〜ペルソナ設定で変わる「採用の未来」〜

第146回労働人口過去最多でも採れない理由とは！？

第145回労務の未来地図──NotebookLMと歩む人事改革

第144回激震！NotebookLMの脅威──Q&Aボットから研修動画まで

第143回社長が変わる前にやっていますか？──絶対に押さえるべき「6つの労務対応」とは？

第142回【ドイツ視察】ガソリン車国家が抱える苦悩──BYDが突きつけた厳しい現実

第141回【ドイツ視察】「働き方」の違いとは！？──労働生産性60％の差を考える

第140回国民年金は止まらない、厚生年金は止まる…そのカラクリの正体とは？

第139回厚生年金保険の「標準報酬月額の上限引き上げ」が意味するものとは！？

第138回複雑化する「壁問題」！パート勤務が抑えるべき２つの論点を徹底解説！ゲスト：社労士・小栗多喜子氏

第137回デンマークで気づいた理念経営の真髄──アンデルセンはなぜ冷凍パンの特許を無償公開したのか？

第136回三遊間は拾うな！デンマーク流“自立”組織の作り方

第135回【デンマーク視察】短時間労働・高生産性を実現した５つのポイント

第134回【法改正】カスハラ・セクハラ・自爆営業──すべて「義務化」の時代へ

第133回【法改正】社会保険「全員加入時代」がやってくる！？

第132回社内規定の手間を99%削減する「神ツール」

第130回クラウドPBXとは何か？小さな会社こそ始めるべき理由

第129回全員でAIを使い倒せ！組織を変えるバケツリレー戦略

第128回人に10回チェックさせられない。〜AIにしかできない働かせ方〜

第127回あなたの会社、まだキーボード叩いてますか？〜AIで変わる働き方の未来〜

第126回「改定地獄」からの脱出──久野勝也が本気で推す「業界特化型AIツール」とは？

第125回高年齢雇用継続給付金が縮小！〜定年後人材を活かす企業戦略〜

第124回経営者のコックピット作り〜「予実管理」の徹底追求〜

第123回久野勝也が語る、9つのKPI活用法と実践事例

第122回「子育てママ」と「社労士のキャリアパス」の関係性

第121回知らなきゃ損！社労士法人とうかいが選ぶ最強ツール

第118回中小企業こそ「経営方針発表会」を！

第117回採用にコストを！DX時代だからこそ「アナログ」を！

第116回【Podcast限定】年金・個人資産運用の基礎講座「敗者のゲームに基づく長期分散投資」

第114回【Podcast限定】年金・個人資産運用の基礎講座！「厚生年金保険は相互扶助！」

第113回【Podcast限定】年金・個人資産運用の基礎講座！「あなたは、年金いくら貰えるか言えますか？」

第112回「労務フロー改善」のプロデューサーが活躍する未来！

第111回社労士業界の重点課題は「教育」！

第107回地方に引っ越し。転職先の社労士事務所の選び方とは？

第106回労働者の権利意識は、世界標準に！〜外国企業で「ハラスメント」は起きない！？〜

第105回労働者の権利意識は、世界標準に！〜「自己決定」を放棄してきた雇用社会〜

第104回令和社長は労働法をこう使え！〜メンタル不調の傾向がある社員の特長〜

第103回令和社長は労働法をこう使え！〜「採用」がほぼすべて〜

第102回社員50人以上になった時の労務管理「定期健康診断・ストレスチェック・障害者雇用」

第101回社員50人以上になった時の労務管理「安全衛生法に基づくルール」

第100回「デジタル通貨払い」運用開始が目前！？

第99回「業務委託」と「雇用契約」の境目〜雇用契約が有利な保障制度の実態〜

第98回「業務委託」と「雇用契約」の境目〜見えない問題とは！？〜

第97回グレートカンパニー米国視察ツアーレポート！

第96回副業入門講座「労働時間管理で抑えるべきポイント」

第95回副業入門講座「労災保険・雇用保険の重要事項」

第94回副業入門講座「会社がやるべきこと５選（労働条件・副業規定の作成）」

第93回副業入門講座「会社がやるべきこと５選（許可・方式・業種の範囲）」

第92回「仕事を任せる」10のステップとは？

第91回「自己成長の実感」の欠如がもたらす組織の問題とは？

第90回ハラスメント入門講座マタハラ編「同性の中で起こる訳とは！？」ゲスト：社労士・小栗多喜子氏

第89回ハラスメント入門講座セクハラ編「関係性への油断が足をすくわれる！？」ゲスト：社労士・小栗多喜子氏

第88回ハラスメント入門講座パワハラ編「積もり積もった不満の爆発！」ゲスト：社労士・小栗多喜子氏